Kulturelle vielfalt: adp verfÜgt Über experten, die bewÄhrte konzepte vermitteln

Paris--(business wire)--kulturelle vielfalt in europa kulturelle vielfalt ist eine ressource, Über die internationale unternehmen verfÜgen. der erfolgreiche umgang mit dieser ressource verleiht ihnen echte wettbewerbsvorteile. kulturelle unterschiede sind keineswegs etwas, das es zu Überwinden gilt. vielmehr sollten sie nutzbringend eingesetzt werden. fÜr eine aufgeschlossene herangehensweise sind neugierde und die fÄhigkeit zuzuhÖren unerlÄsslich. dies fÖrdert die entwicklung einer neuen „internationalen kultur“, in der sich kÜhnheit und bescheidenheit verbinden. „die kultur sollte als ressource fÜr das wissensmanagement betrachtet werden.“nigel holden, frÜherer professor fÜr interkulturelles management an der lancashire business school, hat wenig fÜr die herkÖmmlichen konzepte des interkulturellen managements Übrig, die sich zu sehr auf die kulturellen unterschiede konzentrieren.stattdessen vertritt er den standpunkt, dass interkulturelle kompetenz eine ressource fÜr das wissensmanagement darstellt, die das kooperative lernen in organisationen fÖrdert.ein solches konzept erfordert drei schritte der geistigen auseinandersetzung: erstens: wir mÜssen erkennen, dass es bei interkulturellem management um das management interkultureller beziehungen und um die schaffung von synergien geht, die daraus erwachsen. zweitens: diese beziehungen sind integraler teil der struktur der weltweiten wissensgesellschaft. drittens: wir mÜssen uns darauf vorbereiten, die wertebasierten begriffe der kultur zu Überwinden, die an nationalstaaten gekoppelt sind. „bleiben sie gelassen, auch wenn sie nicht alles verstehen!“catherine mabileau spricht fÜnf sprachen. sie erlÄutert, dass die sprachlichen Äusserungen unserer kollegen ganz unabhÄngig von unseren sprachkenntnissen immer „dunkle“ bereiche enthalten, und dass man gelassen bleiben sollte, auch wenn man nicht alles versteht.sie empfiehlt stattdessen, auf die eigene neugierde, aufgeschlossenheit und die fÄhigkeit zum zuhÖren zu bauen… „investieren sie in die vielfalt als wettbewerbsvorteil“medhi majidi, leiter des master of arts-programms fÜr interkulturelles und nachhaltiges management der american university of paris, betont die bedeutung der kulturellen vielfalt als innovationsfÖrdernden faktor. da alle multinationalen unternehmen aufgrund ihres wesens multikulturell sind, ist die art des umgangs mit der vielfalt ein wichtiges unterscheidungsmerkmal. da heute praktisch alle multinationalen unternehmen zugang zu denselben ressourcen haben, liegt der entscheidende unterschied vielmehr in ihrer fÄhigkeit, alle aspekte so zu koordinieren, dass alle beteiligten gut aufeinander abgestimmt sind. Über adp europe adp verfÜgt Über 60 jahre beispiellose erfahrung und ist der grÖsste outsourcer von dienstleistungen in den bereichen gehaltszahlungen und hr-verwaltung. die gesellschaft bietet auf jedes unternehmen abgestimmte lÖsungen, unabhÄngig von grÖsse, branche oder geographischer prÄsenz, auf lokaler oder internationaler ebene. weitere informationen sind verfÜgbar unter www.europe.adp.com. die ausgangssprache, in der der originaltext verÖffentlicht wird, ist die offizielle und autorisierte version. Übersetzungen werden zur besseren verstÄndigung mitgeliefert. nur die sprachversion, die im original verÖffentlicht wurde, ist rechtsgÜltig. gleichen sie deshalb Übersetzungen mit der originalen sprachversion der verÖffentlichung ab.
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